PrimaHRM Memiliki 4 fitur utama dalam mewujudkan peran dan fungsi HRD, apa saja ?

4 Peran fungsi HRD di perusahaan

PrimaHRM Memiliki 4 fitur utama dalam mewujudkan peran dan fungsi HRD, apa saja ?

Dalam mencapai tujuan perusahaan maka HRD harus dapat menempatkan karyawan sesuai dengan keahlian dan ketrampilan. HRD harus memiliki strategi untuk dapat mempersiapkan sumberdaya manusia yg ada dlm mencapai tujuan perusahaan. Namun demikian seringkali bagian HRD tidak memilkki sistem yg cukup memadai yang dapat membantu pekerjaan HRD.


Untuk itulah PrimaHIS hadir dan membantu memberikan solusi dengan memberikan fitur fitur yang memiliki cakupan 4 pilar di bawah ini.

Sistem Penempatan karyawan sesuai kompetensi.

HRD harus mampu menempatkan karyawan sesuai dengan keahliannya masing-masing. Pemetaan kompetensi karyawan yang dilakukan HRD harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penempatan karyawan pada pekerjaan dan tugas yang sesuai dengan kemampuan dan potensi mereka akan sangat membantu perusahaan lebih berkembang. HRD perlu dibantu dalam melakukan pemetaan kebutuhan kompetensi dan ketersediaan sumberdaya manusia yang ada. Dengan sistem yang bisa mengukur tingkat kompetensi karyawan dengan kebutuhan perusahaan maka akan terlihat bagaimana gap yg terjadi. PrimaHRM memberikan angka berapa skor pencapaian kompetensi karyawan dibanding dengan target kompetensi yg diharapkan.

Membangun iklim komunikasi yang baik.

Untuk mencapai kemajuan perusahaan, sistem informasi yang terstruktur dengan konsep enterprise yg matang sangat dibutuhkan agar dapat mensinergikan antar departemen yg memiliki latar belakang profesi yg bervariasi dan tidak terjadi kesalahan atau saling menyalahkan dalam berkomunikasi. Karyawan sudah harus dibiasakan melakukan komunikasi secara sistem sehingga proses sehari hari berjalan sesuai dengan SOP yang dibuat.

Memfasilitasi kebutuhan karyawan untuk beraktualisasi diri.

Sistem HRD bukan hanya melakukan pekerjaan administratif seperti payroll , manajemen data karyawan data recruitment atau yg lain. Tapi juga sistem yg bisa memfasilitasi kebutuhan aktualisasi diri karyawan.

Sistem training dan pengembangan karyawan

Pengembangan SDM merupakan hal yang sangat penting dan karyawan harus selalu dibina agar keterampilan mereka semakin bertambah sesuai dengan perkembangan tuntutan pekerjaannya. Perusahaan harus memiliki komitmen dan konsisten memberikan fasilitas pada karyawan berupa pengembangan skill individu dan training development memiliki fungsi untuk menjaga kualitas SDM melalui pendidikan dan pelatihan demi meningkatkan kemampuan dan keterampilan kerja. Standar akreditasi JCI mensyaratkan adanya minimal training tertentu bagi karyawan. Untuk perusahaan dengan jumlah karyawan yg besar perlu ada sistem informasi yg memudahkan bagian HRD dalam memonitor proses pengembangan karyawan ini. HRD harus bisa memastikan siapa siapa karyawan yang harus mengikuti training.

PrimaHRM adalah sistem di PrimaHIS enterprise yang terkait dengan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.

Atau silahkan kunjungi : Http://primahrm.com

What's Your Reaction?

like
0
dislike
0
love
0
funny
0
angry
0
sad
0
wow
0